SITUACIÓN ACTUAL DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA

“Escrito por: “ Anabely Benavidez Diaz”

“Presente es el ensayo final del Módulo de Derecho Colectivo”

Introducción.

El trabajador colombiano de las últimas décadas ha tenido dentro de sus posibilidades de mejorar las condiciones mínimas laborales, la oportunidad de pertenecer o no a una agremiación sindical, independientemente de los prejuicios que implica el hacer parte de las mismas, permitiendo a los trabajadores que deciden hacer parte de los sindicatos a una serie de beneficios laborales y económicos que con antelación han sido concertados entre las partes y avaladas por el estado colombiano como lo son entre ellas Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;  Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, lo cual constituye una garantía invaluable para los miembros sindicales visto desde el punto de vista de “Estabilidad laboral”, pues generalmente siempre existe en los empleados no sindicalizados el temor a ser despedidos de sus cargos sin justa causa. (Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, 5 de agosto de 1.950, Art. 354).

¿BENEFICIA SER MIEMBRO DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN COLOMBIA?

Mediante creación de la Ley 83 del 23 de Junio de 1.931 creada por el estado colombiano para salvaguardar los intereses y derechos de las agremiaciones sindicales, se dio inicio a tan importante y añorado espacio para los trabajadores de Colombia, quienes aún en medio de las críticas por parte de los empleadores han logrado a través de la vinculación a los sindicatos, poder ejercer control a sus patrones en aspectos como lo son la estabilidad laboral, mejoramiento de las condiciones mínimas laborales de los asociados entre otros beneficios. (Cartilla Seguridad social, Rafael Roberto Lineros Ordúz, Pág. 2).

Ante la evidente incertidumbre de la inestabilidad laboral, la competitividad desleal en algunos casos que se viene presentando en cuanto a las ofertas de “Mano de obra” laborales, empresariales y económicas de nuestro país, es importante resaltar que las pretensiones por parte de un empleado en pertenecer o no a una agremiación sindical, tienen como causa determinante la observancia de ventajas y desventajas al ser parte de los mismos, la disponibilidad de los bienes que el sindicato tiene para él como empleado, analizando estratégicamente si la utilidad que obtiene es mayor al pertenecer o menor al no hacer parte de los mismos, ya que en algunas ocasiones les es mucho más productivo no estar vinculados a los sindicatos, y así evitar los cuestionamientos que comúnmente le son adheridos al momento de crear agremiaciones sindicales o pertenecer a los mismos en su condición de trabajadores. (Impacto de los sindicatos en Colombia, Laura Cuesta, Pág. 6,7).

El sindicalismo en Colombia ha confluido a través de su historia con una serie de fenómenos históricos tanto nacionales como internacionales A pesar de las voces de la prensa, los sindicatos, el gobierno y la Organización Internacional del Trabajo no existe en Colombia una estadística que muestre la Evolución del fenómeno obrero en Colombia. (Informe situación actual del sindicalismo en Colombia, Alumnos Pontificia Universidad Javeriana, Pág. 3). Lo anterior surge por las constantes diferencias personales que se presentan en los miembros de los sindicatos, ya que se ha tenido la percepción que los sindicatos solo actúan motivados en los intereses de algunos pocos que hacen parte de los mismos, permitiendo ser conformados y convencidos en suspender sus acciones de protesta mediante la consecución de sus pretensiones, que casi siempre son mínimas y apuntan a la estabilidad laboral o mejoramiento del salario, dejando de lado la importancia de fortalecerse como agremiaciones sindicales y velar por obtener resultados significativos que realmente enriquezcan las condiciones de sus asociados.

El tema de los salarios y el efecto favorable o  desfavorable que han tenido los sindicatos en Colombia, ha sido uno de los problemas más estudiados en la historia de la economía laboral, puesto que actualmente no se tienen resultados concluyentes que demuestren a largo plazo, que los empleados que han sido miembros de un sindicato hayan tenido un notorio mejoramiento en sus condiciones laborales y económicas en comparación a los empleados que no han tenido la oportunidad de pertenecer a cualquier tipo de sindicato. (Impacto de los sindicatos en Colombia, Laura Cuesta, Pág. 3, 4).

Por otra parte es curioso encontrar circunstancias y características individuales de empresas que de manera astuta e inteligente contratan a sus empleados con el fin de afectar la sindicalización o que los mismos hagan parte de asociaciones sindicales, donde es común encontrar casos donde el patrono contrata a personas de sexo femenino ya que su participación en las esferas laborales es discontinua por sus obligaciones que tradicionalmente y por cultura social de nuestro país están más propensas a cumplir con una serie de responsabilidades y obligaciones desde el momento que deciden iniciar sociedades conyugales mediante la celebración de matrimonio o unión libre, viniendo consigo la disposición total de su tiempo para atender las circunstancias de su hogar. También se presentan los empleos eventuales donde la celebración de contrato entre empleador y empleado se hace de manera temporal con el fin de minimizar las expectativas de permanecer en dicho cargo por largos periodos, contribuyendo esto a que también desaparezcan las pretensiones de conformar sindicatos en este tipo de trabajos. Igualmente se presentan contrataciones dirigidas a personas que tienen un entrenamiento general y no específico, ya que los primeros son menos propensos a sindicalizarse por su entrenamiento general y no específico. En lo que se refiere a los empleados que ya tienen compromisos familiares como matrimonio o la responsabilidad con hijos, son más propensos a querer pertenecer a organizaciones sindicales con el fin de pretender estabilidad laboral, siendo lo anterior causal de observación por parte del empleador; inclusive también se fijan en un tema tan personal como lo es “la educación de la persona” ya que según estudios realizados, las personas que son más estudiadas pueden ser menos propensas a inclinaciones sindicales, lo cual favorece al empleador. (Impacto de los sindicatos en Colombia, Laura Cuesta, Pág. 8).

Actualmente en Colombia los sindicatos están pasando por una época de crisis, teniendo como contra parte la globalización y la mala imagen que se les ha promovido por causa de sus posiciones netamente radicales, que en muchas ocasiones han sido adoptadas por líderes sindicales los cuales anteriormente hacían parte o eran cercanos de manera  activa o informal con grupos armados ilegales al margen de la ley como lo han sido conocidos en nuestro país como las “Guerrillas del ELN y las anteriormente conocidas como FARC”, abonado a lo anterior la aparición de miembros de la más conocida “Izquierda” nacidos del sindicalismo y que han optado por participar en elecciones de participación popular sin ninguna vinculación al bipartidismo político nacional, dejando nuevamente entredicho la esencia del sindicato, puesto que se le puede dar lectura por parte de los opositores a que inicialmente hacen parte de las diferentes agremiaciones las cuales pretenden mediante sus peticiones favorecer las condiciones mínimas de sus socios, y terminan tomando decisiones individuales que finalmente resultan favoreciendo al miembro o ex miembro sindical, según sea el caso.

Finalmente se puede analizar que el sindicalismo colombiano, ese que anteriormente ostentaba un papel protagónico en la toma de cada una de las decisiones de carácter laboral y económico en pro de la comunidad trabajadora y en especial la de los miembros de los sindicatos, hoy presenta un adormecimiento en las esferas socio económico del país, puesto que hasta hace poco se han esmerado nuevamente por hacerse visibles ante la luz pública y así promover en los trabajadores que no están sindicalizados el derecho legítimo que tienen a conformarse como agremiación sindical, continuando hasta el momento con el mismo planteamiento de comportamientos como la protesta y demás, sin darle un nuevo modelo de sindicato a la doctrina actual, propiciando actualmente que las exigencias y pretensiones de los sindicatos sean diminutas y en algunas ocasiones conformistas, alejándose de la realidad y exigencia mundial en lo que se refiere a la competitividad laboral y visión empresarial. (Informe situación actual del sindicalismo en Colombia, Alumnos Pontificia Universidad Javeriana, Pág. 8, 17).